V dnešní dynamické oblasti personalistiky je klíčové držet krok s neustále se měnícími požadavky trhu práce. Jedním z efektivních způsobů, jak si zajistit konkurenční výhodu, je získání profesní kvalifikace Personalista/personalistka podle Národní soustavy kvalifikací (NSK). Tato certifikace nejen potvrzuje vaše odborné znalosti, ale také otevírá dveře k moderním trendům v HR, jako je onboarding, HR marketing či využití umělé inteligence v každodenní praxi.
Proč investovat do profesní kvalifikace dle NSK?
Získání této kvalifikace vám poskytne:
- Konkurenční výhodu: Certifikace od NSK je uznávaná napříč odvětvími, což zvyšuje vaši atraktivitu na trhu práce.
- Odborné znalosti: Detailní porozumění pracovněprávní legislativě a efektivnímu využívání výpočetní techniky.
- Praktické dovednosti: Schopnost vytvářet a spravovat personální dokumentaci s vysokou precizností.
Co nabízíme nad rámec standardu NSK?
Onboarding: Klíč k úspěšnému začlenění nových zaměstnanců
- Onboarding je proces integrace nových zaměstnanců do společnosti, který zahrnuje seznámení s firemní kulturou, pracovními postupy a kolegy. Efektivní onboarding zvyšuje spokojenost zaměstnanců a snižuje fluktuaci. Využití moderních technologií, jako jsou AI chatboti, může tento proces zefektivnit a personalizovat.
HR Marketing: Budování atraktivní zaměstnavatelské značky
- HR marketing se zaměřuje na propagaci společnosti jako atraktivního zaměstnavatele. To zahrnuje tvorbu poutavého obsahu, správu sociálních sítí a komunikaci s potenciálními kandidáty. Umělá inteligence může pomoci analyzovat cílové skupiny, vytvářet personalizovaný obsah a optimalizovat náborové kampaně.
Využití umělé inteligence v práci personalisty
- Umělá inteligence (AI) mění způsob, jakým personalisté pracují. AI nástroje mohou automatizovat rutinní úkoly, jako je třídění životopisů, plánování pohovorů nebo analýza zaměstnanecké spokojenosti. To umožňuje personalistům soustředit se na strategické činnosti a zlepšovat celkovou efektivitu HR procesů
Jak využít AI v práci personalisty?
Umělá inteligence (AI) se stává nepostradatelným nástrojem v personalistice, přinášejícím efektivitu a inovace do různých HR procesů:
1. Automatizace náborového procesu
- Screening životopisů: AI nástroje dokáží během krátké doby analyzovat velké množství životopisů a identifikovat kandidáty, kteří nejlépe odpovídají požadavkům pozice. To zrychluje proces náboru a snižuje riziko přehlédnutí vhodných uchazečů.
- Chatboti pro komunikaci s kandidáty: Implementace chatbotů umožňuje automatizovat počáteční komunikaci s uchazeči, poskytovat informace o pozicích a odpovídat na často kladené dotazy, čímž se šetří čas personalistů.
2. Analýza dat o zaměstnancích
- Predikce výkonu a retence: AI může analyzovat data o současných a bývalých zaměstnancích a na základě toho předpovědět úspěšnost nových zaměstnanců, identifikovat riziko odchodu klíčových pracovníků a navrhnout opatření ke zvýšení jejich spokojenosti a retence.
3. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
- Personalizované vzdělávací plány: AI dokáže identifikovat potřeby vzdělávání jednotlivých zaměstnanců a navrhnout jim na míru šité vzdělávací programy, čímž zvyšuje efektivitu školení.
4. HR marketing a tvorba obsahu
- Generování textů: AI nástroje mohou pomoci při tvorbě náborových inzerátů, popisů pracovních pozic a dalších materiálů, čímž zajišťují konzistenci a atraktivitu komunikace.
5. Etické aspekty a výzvy
- Při implementaci AI v personalistice je nezbytné dbát na etické otázky, jako je ochrana osobních údajů, prevence diskriminace a zajištění transparentnosti algoritmů. Správné nastavení a monitorování AI systémů je klíčové pro udržení důvěry zaměstnanců a kandidátů.
A co profesní zkouška?
Kurz je koncipován jako příprava k profesní zkoušce. Co vás tedy čeká?
Zkouška pro získání kvalifikace personalista/personalistka zahrnuje několik klíčových oblastí:
- Orientace v pracovněprávní a další příslušné legislativě: Znalost zákonů a předpisů týkajících se pracovního práva je nezbytná pro správné řízení personálních procesů.
- Využívání prostředků výpočetní techniky: Schopnost efektivně používat počítačové nástroje je klíčová pro moderní personalistiku.
- Tvorba a spravování dokumentů v administrativně personální činnosti: Správné vedení a správa personální dokumentace je základem pro efektivní řízení lidských zdrojů.
Zkouška se skládá z písemného testu, řešení případové studie a prezentace výsledků této studie. Písemný test ověřuje teoretické znalosti, zatímco případová studie a její prezentace hodnotí praktické dovednosti uchazeče.
Na to vše Vás v rámci kurzu připravíme!
Neváhejte a přihlaste se ještě dnes!
Můžete se přihlásit přes náš web – zde nebo pokud chcete využít 100 % dotaci Úřadu práce, pak se můžete přihlásit přes e-shop – zde
