Pracovní právo a legislativa v oblasti mezd procházejí v posledních měsících výraznými změnami. Víte, jaké povinnosti přináší novela zákoníku práce nebo jak ovlivňují změny ve výpočtu mezd každodenní praxi mzdové účetní?
V našem online kurzu Mzdový / mzdová účetní vás provedeme nejen základy mzdového účetnictví, ale především se zaměříme na novinky v legislativě, které zásadně ovlivňují vedení mezd v roce 2025. Naše lekce jsou navrženy tak, abyste získali aktuální informace a praktické dovednosti nezbytné k profesionálnímu vedení mzdového účetnictví ve vaší firmě.
Co se v kurzu dozvíte?
- Aktuální změny zákoníku práce a jejich dopad na mzdovou agendu.
- Praktické ukázky nových pravidel ve výpočtu mzdy, odvodech i srážkách ze mzdy.
- Změny v administrativě pracovních smluv, DPP a DPČ.
- Aktualizace v oblasti nemocenské, mateřské a rodičovské dovolené.
- Povinnosti mzdové účetní vůči finanční správě a OSSZ.
K jakým změnám v roce 2025 došlo?
- Zvýšení minimální mzdy: Minimální mzda byla zvýšena na 20 800 Kč měsíčně, respektive 124,40 Kč za hodinu.
- Zavedení automatické valorizace minimální mzdy: Nově je minimální mzda automaticky valorizována na základě průměrné hrubé mzdy v národním hospodářství a koeficientu stanoveného vládou.
- Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru: Institut zaručené mzdy byl v soukromém sektoru zrušen, což znamená, že jediným právním minimem je nyní minimální mzda.
- Zavedení zaručeného platu ve veřejném sektoru: Pro zaměstnance ve veřejném sektoru byl zaveden zaručený plat, rozdělený do čtyř skupin podle kvalifikační náročnosti práce.
- Zvýšení limitů pro zaměstnanecké benefity: Limit pro osvobození zaměstnaneckých benefitů, jako jsou Cafeterie, benefitní karty či příspěvky na rekreaci, byl zvýšen na 23 278 Kč ročně.
- Nové zdravotní benefity: Byla zavedena nová kategorie zdravotních benefitů, které lze využít na pořízení zboží nebo služeb zdravotního charakteru, osvobozených do výše 46 557 Kč ročně.
- Zvýšení limitů pro dohody o provedení práce (DPP) a pracovní činnosti (DPČ): U DPP se limit pro odvod pojistného zvýšil na 11 500 Kč, u DPČ na 4 500 Kč.
- Možnost samorozvrhování pracovní doby: Zaměstnanci si mohou sami rozvrhovat pracovní dobu na směny na základě písemné dohody se zaměstnavatelem.
- Elektronizace nemocenských dávek: Byl zaveden elektronický systém pro vystavování a předávání potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti, což zjednodušuje administrativu.
- Změny ve výpovědní době: Výpovědní doba byla zkrácena na jeden měsíc u důvodů spočívajících v porušení povinností zaměstnance zvlášť hrubým způsobem nebo soustavném méně závažném porušování povinností.
Komu je kurz určen?
Kurz je vhodný pro všechny, kteří vedou nebo se chystají vést mzdovou agendu, tedy jak pro začínající mzdové účetní, tak pro zkušené pracovníky, kteří chtějí mít jistotu v aktuálních změnách.
Výhody online studia
- Přístup k materiálům kdykoliv a odkudkoliv.
- Interaktivní výuka s podporou zkušených lektorů.
- Možnost konzultací konkrétních dotazů z vaší praxe.
Buďte vždy o krok napřed a zvládněte vést mzdovou agendu ve firmě efektivně a bez chyb!
Přihlaste se do kurzu ještě dnes a mějte legislativní změny pod kontrolou!
Přihlásit se můžete buď na našem webu – zde nebo na e-shopu Úřadu práce – zde – a požádat tak o 100 % dotaci ceny kurzu
